youtube

MOBILITEITSADVIES: CREËREN VAN EEN NIEUW PERSPECTIEF

U wilt het beste uit uw mensen halen. U wilt de mobiliteit en inzetbaarheid van uw medewerkers bevorderen. U wenst dat mensen hun werk vol overgave doen. Een loopbaantraject is dan op z’n plaats. Het traject kan ingezet worden, bij zowel vrijwillige als bij gedwongen (herplaatsing, ontslag) mobiliteit en bestaat uit een combinatie van coachingsgesprekken, training en job search. Aan het eind van het traject kan een medewerker zelf een richting voor zijn/haar loopbaan bepalen. Daarnaast kan een medewerker ondersteunt worden bij het vinden van een passende of gewenste andere functie. Zodoende wordt iemand van werk naar werk begeleid.

 

Er zijn tal van mogelijkheden:

  • Het maken van een zelfanalyse; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
  • Het opstellen van een Werk-Zoekprofiel
  • Vaststellen van noodzakelijke opleiding, training of competentieontwikkeling
  • Sollicitatie- en netwerktraining
  • Arbeidsmarktbenadering
  • Job Search

ZoomAdvies laat zich leiden de richtlijnen van het NOLOC en het CMI en hanteert de volgende werkwijze: persoonlijke intake met de mobiliteitskanidaat, al dan niet samen met u als opdrachtgever; offertevoorstel; vijf tot maximaal tien coachingsgesprekken; evaluatie met de mobiliteitskandidaat en met de opdrachtgever.