CURRICULUM VITAE

Ik ben Coen Goossens, officieel drs. C.J.W.M. Goossens. Afgestudeerd arbeids- en organisatiepsycholoog (Tilburg, 1992). Eenmaal afgestudeerd kwam de motor goed op stoom met functies bij BDDS Consultancy (1992 – 1997), Human Capital Group / Deloitte & Touche (1997 – 2001) en Leeuwendaal (2001 -2008). Dus veel ervaringsbagage opgedaan voordat begin 2008 het besluit nam mijn eigen organisatie ZoomAdvies op te zetten.

Wat voor type ben ik? Vraag het mijn vrouw, vraag het mijn kinderen, vraag het de mannen waarmee ik elke week voetbal. Waarschijnlijk zal elk antwoord wel iets van “toffe vent” bevatten. Maar hoe ben ik in mijn vak? Klanten en collega’s vonden mij steevast een gedreven, slagvaardige en kwaliteitsgerichte adviseur. Integer. Iemand met ruime ervaring in assessment, coaching, mediation, mobiliteit en het implementeren van HRM-instrumenten in organisaties. En ook met leidinggeven. In mijn coaching hanteer ik verschillende stijlen: empoweren, motiveren en confronteren. Naast NLP-interventietechnieken, maak ik gebruik van diverse andere instrumenten, zoals vragenlijsten, rollenspel, video. Vanuit mijn achtergrond als mediator NMI treed ik tevens op als conflictbemiddelaar. Persoonlijk en vraagsturend qua aanpak, maar wel met de drive om gestelde doelen te realiseren.

Mooie kwalificaties die in ieder geval te staven zijn aan de hand van mijn registraties:

2003     Loopbaanpsycholoog NIP

2007     NOBCO coach

2007     Adviseur NOLOC

2007     Mediator NMI

En uiteraard ook aan mijn werkervaring zoals blijkt uit mijn officiële cv.

 
2008 - heden

ZoomAdvies

·         Ad-interim mobiliteitsadviseur/loopbaancoach bij de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst), gemeenschappelijke regeling Drechtsteden en Rijkswaterstaat.

·         Diverse coachings- en mediationopdrachten.

·         Invoering competentiemanagement.

·         Assessmentonderzoek in het kader van selectie en (loopbaan)ontwikkeling.

·         Training en intervisie.

2001 - 2008
Senior adviseur, Leeuwendaal, adviesgroep Psychologie

·         Selectieadvisering; psychologisch onderzoek en Assessment Centers.

·         Loopbaanadvisering; Development Centers en loopbaanoriëntatie en beroepskeuzeonderzoek.

·         Teamanalyse en teambuilding.

·         Coaching; persoonlijke, managementvaardigheden en loopbaanbegeleiding.

·         Productontwikkeling en –implementatie; assessmentopdrachten, integriteitscreening, 360 gradenfeedback, competentiemanagement en persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP).

·         Accountmanagement.

·         Deskundigheidsgebieden: selectie, loopbaan, competenties, 360 gradenfeedback, coaching, mediation en ontwikkeling.

Opdrachtgevers: zowel profit als non-profit, met accent op diverse maatschappelijke sectoren zoals gezondheidszorg, ministeries, gemeenten en politiekorpsen.
 

1997 - 2001

Human Capital Group / Deloitte & Touche

·         Teamleider cluster Bestuur & Veiligheid.

·         Selectieadvisering; psychologisch onderzoek en Assessment Centers.

·         Loopbaanadvisering; Development Centers en loopbaanoriëntatie en beroepskeuzeonderzoek. Productontwikkeling en –implementatie; integriteitscreening, werkdrukmeter en functionerings-/beoordelingssystematiek.

·         Accountmanagement.

Deskundigheidsgebieden: selectie, loopbaan, werkdruk en integriteit.

Opdrachtgevers: midden- en kleinbedrijf, ministeries en (intern) Deloitte & Touche.

1992 - 1997

BDDS Consultancy

·         Begeleiding werving- en selectieprocedures.

·         Loopbaanontwikkelingtrajecten.

·         Verzorgen van outplacement.

·         Ontwikkelen en uitvoeren training communicatie/profilering en ziekteverzuimbegeleiding.

Deskundigheidsgebieden: loopbaan, outplacement en ziekteverzuim.

Opdrachtgevers: vooral uit welzijnssector en gezondheidszorg.

1982 - 1992

Diverse functies in de gezondheidszorg.

Publicaties:

Oriënterend onderzoek; ‘Psychosociale steun aan mensen met een functiebeperking en hun steunomgeving’, Stichting Dienstverleners Gehandicapten, Utrecht, 1996

Artikel; ‘Wacht u de hond’ (integriteit), Personeelsbeleid, Nieuwegein, 2000